市退役军人事务局“四重工作法”助推转业军官高质量安置

市退役军人事务局“四重工作法”助推转业军官高质量安置

连云港市大力实施“阳光安置”工程,践行“四重工作法”,坚持重贡献、重人才、重尊崇、重公正,圆满完成2022年度转业军官安置任务,百分百安置在公务员(参公)岗位,团职转业军官全部安排在实职领导职位。

“积分选岗”重贡献。实行“公开职位、量化积分、个人选岗、组织决定”的安置方式,严格以转业军官的原始档案有效记载为依据,按全省统一的规定项目和标准,把服役期间的贡献情况量化为具体分值,转业军官按分值由高到低在下达的指令性安置计划岗位指标内依次自主选岗。

“特岗选用”重人才。按照“人岗相适、专业对口、程序规范、确保公平”的工作要求,对3名经国家统招、具有硕士研究生及其以上学历、学位的转业军官,由有接收安置任务的部门和单位根据岗位需求情况和本人意愿提前公开选用,把转业军官中高层次人才安置到最能发挥作用的工作岗位,帮助用人单位选到岗位最需要的转业军官。

“戎归港城”重尊崇。军地多部门联合隆重组织转业军官“戎归港城”返乡欢迎仪式,为全体转业军官佩戴绶带和大红花,组织重温军人誓词,宣讲安置政策、外出参观城市发展。与转业军官“逐人面谈”,了解核实安置去向、服役经历等情况,面对面宣传安置政策,回答转业军官个性化问题,提前了解子女入学等需求情况,凸显“一日当兵、一生荣光”的浓厚氛围。

“阳光操作”重公正。市政府按照不少于1 :1.2的比例指令性下达安置岗位计划,其中公务员岗位不少于转业军官人数,提前公示安置岗位和积分排名,做到安置政策、程序、办法、岗位、程序和结果“五公开”。邀请纪检监察部门全过程监督,第一时间由纪检监察部门封存档案,选岗时市纪检监察部门、军地代表共同参与监督,转业军官本人当场签字确认,确保公开公平公正。

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